如何应对面试中的“缺点”危机
面试考察中，有些面试官常常对应试者提出令人尴尬的问题：“你的缺点是什么？”或者“从事某项工作你有什么主要缺点或者不足？”
公务员面试题目一般不会单独涉及“问缺点”，如果出，一般会以主问之后的副问形式出现。比如2018年5月12日江苏省考面试的第二题，问题是这样设计的：“谈谈你对这三句话的理解，并说说自己的不足”。
如果说自己哪里都好，没缺点，显然不可能，“金无足赤、人无完人”，这样会使你陷入过分自信的陷阱，让考官觉得你“狂妄自大”；如果说自己确实不好，身上一箩筐不足，诚实倒蛮诚实的，可是哪个单位“想要”一堆缺点的人呢？
左也不行，右也不好，真实两难啊！那如何化解面试中的“缺点”危机呢？
当你面对“自身缺点”这个尖锐的问题时，小伙伴们一定要冷静，你要记住，考官并不想真正知道你的缺点，而是通过这个问题来了解你，因为你说什么样的话，你就是什么样的人。
比较稳妥的回答，是把这个问题转化一下，即你和被应聘职位的要求有什么差距？有差距，就坦然承认，为自己的差距找理由也无济于事，关键是如何使对方在感情上认同你说自己身上差距的态度。
心理学中有个认同原则，每个人说话的人都希望听众认可自己，考官也不例外，所以，你首先要对考官的问题表示认可。
然后可以联系年轻人的共同弱点，如考虑问题不全面、缺乏实践经验、社会阅历较浅等，并结合应聘职位的发展，联系自己的知识结构薄弱、专业知识需要加强、工作效率较低等等，讲自己已经认识到不足，正在加强和改善中。
切忌不要谈那些看似是缺点，但实际是优点的“缺点”，比如“我这个人最大的缺点就是凡事追求完美”、“我最大的缺点就是对自己要求太严格”，这会让考官很反感，觉得你太假，甚至人品有问题。因为题目让你谈缺点，你说来说去都是谈自己的优点，拼命粉饰自己，完全没有诚意。
遇到类似“问缺点”的问题时，一定要转化问题，冷静思考，千万不要脱口而出给自己挖坑的答案。缺点与优点是可以相互转化的，前提是你能正确地认识到自己的缺点，并表示今后会实实在在地去改正缺点，这才是考官欣赏的态度。
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